Universidad Tecnológica de Puebla División de Negocios. Profesora: Lic. Gloria Chávez Escorcia Cuatrimestre: Mayo Agosto PDF

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Universidad Tecnológica de Puebla División de Negocios Profesora: Lic. Gloria Chávez Escorcia Cuatrimestre: Mayo Agosto 2015 Temario Unidades: Unidad I Liderazgo y Toma de Decisiones Unidad II: Negociación y Toma de Decisiones Universidad Tecnológica de Puebla División de Negocios Lic. Gloria Chávez Escorcia Temas de la Unidad 1.1 Introducción al Liderazgo 1.2 Tipos de Liderazgo Grandes Líderes Repaso de Definiciones Regresar Definiciones Liderazgo: Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas Poder: Es un sinónimo de fuerza, capacidad, energía y dominio Definiciones Autoridad: Es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta manera. Componentes del Liderazgo Poder Conocimiento de los individuos Capacidad de inspirar a los seguidores Estilo y desarrollo organizacional Rasgos del Liderazgo MOTIVACION SEGURIDAD HONESTIDAD PATRONES DE CONDUCTA INTEGRALIDAD COMPRENSION IMPULSO Lideres Religiosos Culturales Políticos Científicos Deportivos Empresarial Adolfo Hitler (Braunau am Inn, 20 de abril de 1889-Berlín, 30 de abril de 1945) Fue Líder de un régimen totalitario durante el periodo conocido como «Alemania Nazi» Margaret Thatcher (Grantham, Reino Unido, 13 de octubre Londres, 8 de abril 2013) Primera ministro del Reino Unido Benazari Bhutto (Karachi, Pakistán el 21 de junio de 1953 Rawalpindi, 27 de diciembre de 2007) Primera ministra de Pakistán Nelson Mandela Nelson Rolihlahla Mandela (Mvezo, Unión Sudafricana, 18 de julio de Johannesburgo, Gauteng, Sudáfrica, 5 de diciembre de 2013) Primer Presidente de Color en Sudafrica Mahatma Gandhi (Porbandar, India británica, 2 de octubre de 1869 Nueva Delhi, Unión de la India, 30 de enero de 1948) Promotor de la paz y ganador de premio nobel Napoleón Bonaparte (Ajaccio, 15 de agosto de 1769-Santa Elena, 5 de mayo de 1821) Emperador de Francia Bono (U2) Paul David Hewson (Dublín, 10 de mayo de 1960) Activista comprometido con el combate a la pobreza en áfrica. Steve Jobs Steve Paul Jobs (San Francisco, California, 24 de febrero de 1955 Palo Alto, California, 5 de octubre de 2011) Empresario y magnate de los servicios informáticos, cofundador y presidente de Apple Angelina Jolie Steve Paul Jobs (Los Ángeles, 4 de junio de 1975) Embajadora de Buena Voluntad de la ONU. Frida Khalo Magdalena del Carmen Frida Kahlo Calderón (Coyoacán, 6 de julio de Coyoacán, 13 de julio de 1954) Precursora y líder en el ámbito artístico Albert Einstein Ulm, Imperio alemán, 14 de marzo de Princeton, Estados Unidos, 18 de abril de 1955) Físico que revoluciono la ciencia moderna. Cristiano Ronaldo Cristiano Ronaldo dos Santos Aveiro (Funchal, Madeira, Port ugal, 5 de febrero de 1985) Jugador del Real Madrid, que en su mayoria trabaja aislado. Grandes Líderes de la Humanidad Tipo de Líder Nombre de Figura Historica Lider carismatico Lider autoritario Lider por conveniencia Lider independiente Lider democratico Mahatma Gandhi, Juan Pablo II, Margaret Thatcher, Bono (integrante de U2) Adolfo Hitler, Napoleon Bonaparte Cristiano Ronaldo, Hugo Chávez, Diego A. Maradona Nelson Mandela, Frida Khalo Dudas, Preguntas Este tipo de líder esta centrado en el corazón, hacen buen uso de la inteligencia emocional. No tienen mucho dinero, lideran con el ejemplo y son buenos para hacer lo que predican. Tienen discrepancias con lo establecido y deseos de cambiarlo. Toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del equipo, sin tener que justificarlas en ningún momento. La comunicación es unidireccional: del líder al colaborador. Ignoran las opiniones del resto de los miembros del equipo e imponen su voluntad. Barack Obama Se basa en liderar pero saber ceder cuando se tiene que ceder, en estar más próximo a la gente que se tiene que liderar. Es un líder mas justo y mas humano. Desarrolla la habilidad de escuchar a los demás; de leer apropiadamente sus necesidades; de interpretar bien los mensajes y de interesarse sinceramente por el progreso de las personas. Las personas lo siguen porque se identifican con el y les permite conciliar sus metas personales con las de la organización. El líder Democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, y toma las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se está en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen inalcanzables. Son personas que apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios significativos que realizan en el modo en que operan sus organizaciones. Muchas veces crean productos, servicios o causas que de otra manera no hubieran existido. Tiene la capacidad de generar entusiasmo. Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. El líder visionario es aquel que es capaz de esbozar un objetivo lo suficientemente poderoso como para que todos aquellos que han de luchar por conseguirlo, crean en él hasta el punto de estar dispuestos a casi cualquier cosa por conseguirlo. Se preocupa por ella misma y también por los demás. De sus necesidades personales, su bienestar y su futuro porque no considera a las otras personas como un simple medio para conseguir resultados. El líder dictador fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirles a los demás integrantes hacerse responsables permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Es un verdadero destructor de la creatividad de los demás componentes del equipo
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