Tarea 5 Laboral 2

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  tarea de derecho la laboral
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  TAREA 1 1-Redacte un informe acerca de la autonomía del Derecho laboral dominicano en comparación con el de Costa Rica. El Derecho Laboral Dominicano cuenta con autonomía jurídica, porque cuenta con un sistema normativo propio conformado por principios doctrinarios y una legislación especial independientes de las demás ramas del derecho que pudieran tratar de abarcarlo, autonomía científica, está dada por el hecho de que sus instituciones pueden ser objeto de sistematización orgánica para lograr un orden de estudio homogéneo y extenso, y la autonomía didáctica, se aprecia en el hecho que el Derecho del Trabajo puede ser objeto de estudio en forma separada de otras disciplinas jurídicas, permite que el Derecho del Trabajo sea materia de estudio en todas las Facultades de Derecho de las universidades e incluso se estudie en algunas Facultades de profesiones no  jurídicas. El Derecho laboral dominicano revela autonomía jurídica, porque tiene: 1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas. 2. Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad. 3. Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente más débil en la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuación, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía. 4. Autonomía docente: La extensión e importancia teórico-práctica de la materia estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didácticas, para proclamar la autonomía de la enseñanza universitaria del Derecho laboral. EL sistema jurídico Costarricense es muy parecido a nuestro sistema jurídico, en las normas constitucionales ya que al igual que el sistema jurídico dominicano, el de Costa Rica se rige por la constitución por ser considerada como Ley Suprema o Ley de Leyes. Los dos Sistemas tienen en común que poseen su propia Constitución como Republica. Su ordenamiento Jurídico esta codificado, y los dos Estados son libres e independientes.  El Sistema Penal Dominicano y el Sistema Penal de Costa Rica tienen el mismo objetivo, los dos representan como sancionadores y penalizadores de acciones que están contra las leyes, y que atentan al orden publico del Estado. Tienen como similitud que no se condena sin haber comprobado el delito, el crimen, o la contravención.  A diferencia del Sistema Jurídico Dominicano, el de Costa Rica tiene estrategias generales en su sistema de justicia penal, ellos utilizan el derecho Penal para solucionar conflictos de diferentes tipos, no es necesario que se en materia penal. También se diferencia de nuestro sistema en que sus leyes y normas son más rigurosas, ya que el sistema dominicano, es considerado en algunos aspectos  jurídicos penales como flexible en su aplicación. Las soluciones de Costa Rica son más punitivas aunque existen áreas sensibles de despenalización. En cuestión con las sindicaciones de justicia de menores es distinta porque en Costa Rica por disposición legal los menores de 17 años están fuera de la acción de la ley penal, ósea la mayoría de edad se obtiene a los 17 años mientras que en Republica dominicana se obtiene la mayoría de edad a los 18 años. En Costa Rica existe un juzgado de tutela del menor, y en Republica Dominicana la sala del menor. En cuanto a los tribunales, su semejanza es casi absoluta, existen diferentes tipos de tribunales según su materia, de las cuales la mayoría existen en nuestro sistema jurídico. 2-Redacte un documento que contenga un análisis minucioso de los Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral. El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Aquí están: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PRINCIPIO I El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.  PRINCIPIO II Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. PRINCIPIO III El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y pro- veer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter indivi- dual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleado- res o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado. No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servi- cios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte. PRINCIPIO IV Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común. PRINCIPIO V Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario. PRINCIPIO VI En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.   PRINCIPIO VII Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, srcen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distin- ciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición. PRINCIPIO VIII En caso de concurrencia de varias normas legales o conven- cionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más favorable al trabajador. PRINCIPIO IX El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código. PRINCIPIO X La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad. PRINCIPIO XI Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impi- da recibir la instrucción escolar obligatoria. PRINCIPIO XII Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, en- tre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal. PRINCIPIO XIII El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de  jurisdicciones especiales. Se instituye como obligatorio el preliminar de la concilia- ción. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
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