ADMINISTRACON DE SUELDOS Y SALRIOS.docx

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  UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN FACULTAD DE PRODUCCION Y SERVICIOS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTEGRANTES ã Ccarita Lupaca, Frank ã Huaracallo Arivilca, Frecia ã Huarachi Palomino, Elsy ã Llerena Gómez, Ingrid ã Pérez Figueroa, Miluska DOCENTE A CARGO Ing. Juan Carlos Torreblanca TEMA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SA
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    UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN FACULTAD DE PRODUCCION Y SERVICIOS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTEGRANTES ã   Ccarita Lupaca, Frank ã   Huaracallo Arivilca, Frecia ã   Huarachi Palomino, Elsy ã   Llerena Gómez, Ingrid ã   Pérez Figueroa, Miluska DOCENTE A CARGO Ing. Juan Carlos Torreblanca TEMA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS      CURVAS DE MADUREZ Que constituyen ajustes en los niveles superiores de cada categoría de puestos. Los empleados se clasifican de acuerdo con su productividad y su experiencia. Profesionales de la construcción usan la curva de madurez de una mezcla de concreto en particular para estimar la resistencia del concreto in-situ. En esta página, encontrará información general acerca de la curva de madurez del concreto. Considere esta información como una introducción simple a este tema, y note que antes de comenzar cualquier proyecto, los detalles del concepto de la madurez del concreto deben ser estudiados a fondo. UTILIDAD La utilidad es una medida de la satisfacción. Asumiendo la validez de esta medida, se puede hablar con intención de aumentar o disminuir la utilidad, y por lo tanto explicar el comportamiento económico en términos de los intentos de aumentar la utilidad. A menudo se modela utilidad como siendo afectada por el o dependiendo del consumo de varios bienes y servicios, la posesión de la riqueza y el gasto de tiempo libre. INDEXACIÓN Indexación (también conocido como indexación web u indexación en Internet) se refiere a diversos métodos para incluir en el índice de internet el contenido de un sitio web. Determinados sitios web o intranet pueden utilizar un índice de back-of-the-book, mientras que los motores de búsqueda suelen utilizar palabras clave y metadatos (metaetiquetas) para proporcionar un vocabulario más útil para Internet o la búsqueda en el sitio. TASAS DE SALARIO El concepto de tasas de salario guarda relación con el precio de una unidad de trabajo. El principio subyacente de este concepto es que la tasa de salario se concretiza en las cuantías retributivas que pueden asociarse al puesto de trabajo, y  no a una persona en particular. En tal sentido, es análogo a una cotización de precios, dado que se calcula por unidad de tiempo o por unidad de trabajo efectuado. SISTEMA DE PUNTOS El sistema de puntos puede desarrollarse con los mismos factores del método de comparación, pero profundiza más en el análisis porque descompone estos elementos en subfactores sistema de puntos crea varios niveles asociados con cada factor. Estos niveles ayudan a los analistas a fijar compensaciones para diferentes grados de responsabilidad y otros factores esenciales. Técnica de comparación por puntos se compara cada trabajo sistemáticamente con todos los demás, pero en lugar de hacer solo una comparación global, se asignan puntos de diferencia entre cada uno de los trabajos, de acuerdo con el buen juicio del evaluador. LOS PUESTOS CLAVE Los puestos clave en el mercado de trabajo, lo cual conduce a la última fase de la administración de sueldos y salarios: la determinación del nivel de percepciones. Conjunto de puestos dentro de una organización que esta considera relevantes o importante por algún factor claramente definido, usualmente en función de sus niveles de responsabilidad y decisión. EVALUACIONES DE PUESTOS Estas técnicas permiten proceder a la descripción de puestos, que permite determinar los niveles de desempeño en cada puesto. Gracias a esta información, el departamento de recursos humanos establece un banco de datos de los recursos de personal a disposición de la organización. De esta manera, los especialistas en compensación disponen de la información básica que necesitan para iniciar la siguiente fase de la administración de la compensación, que son las evaluaciones de puestos Las evaluaciones de puestos son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades,
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