Salario Integral

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  SALARIO INTEGRAL DOCENTE: ISABEL LOBO ARTEAGA SARAY BERROCAL HERNAN RENE BOLAÑO BERCELIO LEALL ANA CAROLINA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESA DERECHO LABORAL AGOSTO 29 DEL 2011 MONTERIA-CORDOBA CONTENIDO INTRODUCCION 1. EL SALARIO INTEGRAL 1.1 DEFINICION DE SALARIO 1.2 CREACION DEL SALARIO INTEGRAL 1.3 EXPOSICION DE MOTIVOS 1.4 LEGISLACION DEL SALARIO INTEGRAL 1.4.1 PROYECTO DE LEY 108 /2010-09 1.4.2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART 132 1.4.3 LEY 5
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  SALARIO INTEGRALDOCENTE:ISABEL LOBOARTEAGA SARAYBERROCAL HERNAN RENEBOLAÑO BERCELIOLEALL ANA CAROLINAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIAPROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESADERECHO LABORALAGOSTO 29 DEL 2011MONTERIA-CORDOBA  CONTENIDOINTRODUCCION 1. EL SALARIO INTEGRAL1.1 DEFINICION DE SALARIO1.2 CREACION DEL SALARIO INTEGRAL1.3 EXPOSICION DE MOTIVOS1.4 LEGISLACION DEL SALARIO INTEGRAL1.4.1 PROYECTO DE LEY 108 /2010-091.4.2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART 1321.4.3 LEY 50 DE 1990 ART 181.5 GENERALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL1.6 FORMALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL Y DESCUENTOSPERMITIDOS.1.6.1 Elementos integrantes del salario1.6.2 ¿En qué consiste el salario integral y qué trabajadores(as) tienenacceso a él?1.6.3 ¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2011?  1.6.4 ¿Qué prestaciones sociales se pagan?1.6.5 ¿Cómo se liquidan los aportes y seguridad social?1.6.6 ¿Hay que pagar al fondo de solidaridad pensional?1.6.7 ¿Cómo se calcula la retención en la fuente?1.6.8 ¿Cuánto recibirá una persona cada mes que gana el salariomínimo integral?1.6.9 ¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado por un salariomínimo integral?1.6.10 ¿El salario integral puede ser estipulado en proporción a lashoras laboradas, por ejemplo a una jornada de medio tiempo?1.6.11 ¿Cómo se determina el factor prestacional en el salario integral?1.6.12 ¿Cómo se pacta un salario integral con un trabajador?  2. IMAGEN   3. CONCLUCION   4. BIBLIOGRAFIA    INTRODUCCION En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtienesiempre, por esa actividad, un retorno, una remuneración económica. En elsiguiente trabajo podremos conocer una de las modalidades de salario quecontempla la ley en Colombia, es el salario integral que es una modalidad deremuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la Ley 50 de 1990.Contestaremos diferentes preguntas para conocer algunos pormenores de loque se debe tener en cuenta a la hora de tratar el tema del salario integral. ¿Decuánto es? ¿Qué prestaciones sociales se pagan? ¿Cómo es el tema de laliquidación de aportes a parafiscales y seguridad social? ¿Quiénes reciben estetipo de salario? Son algunos de los interrogantes que se responden y que seplasman de manera sencilla para aprehender el tema..
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