Resumen Actitud 101

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  Actitud 101 John C. Maxwell El liderazgo se desarrolla día por día. Ya que este conlleva un proceso. La capacidad de dirigir es realmente un conjunto de habilidades y casi todas pueden aprenderse y mejorarse. El liderazgo es complicado y tiene muchas facetas: respeto, experiencia, destreza, disciplina, visión, ímpetu, etc. Ya que en esta vida el talento no lo es todo y para obtener resultados excelentes se necesita tanto de las habilidades (Talento) así como de las Actitudes. Nuestra actitud es
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  Actitud 101John C. Maxwell El liderazgo se desarrolla día por día. Ya que este conlleva un proceso. Lacapacidad de dirigir es realmente un conjunto de habilidades y casi todas puedenaprenderse y mejorarse. El liderazgo es complicado y tiene muchas facetas:respeto, experiencia, destreza, disciplina, visión, ímpetu, etc. Ya que en esta vidael talento no lo es todo y para obtener resultados excelentes se necesita tanto delas habilidades (Talento) así como de las Actitudes.Nuestra actitud es nuestro enfoque en la vida diaria que es lo que esperamos yque es lo que queremos llegar a obtener, en algunos casos nuestra actitud es laque nos va a diferenciar del éxito o del fracaso, y es la que nos determinaranuestra relación con la gente ya sea en la familia o a nivel empresarial. Una actitudcorrecta desde el principio asegura el éxito al final.A pesar de cometer errores no debemos considerarnos fracasados o estancados,es todo lo contrario; las fallas las tenemos que enfrentar para continuar y mantener una buena actitud acerca de nosotros mismos. El fracaso no se debe de tomar como algo personal ya que la vida está llena de resultados positivos y negativos yla clave para salir adelante después de un fracaso está en la actitud¿Cómo puede un líder Mantenerse en ascenso? Esto implica un gran sacrificio y un gran reto, es importante conocer que al aplicar a un nuevo cargo en el cual nos deleguen cierta responsabilidad no nospreocupemos por un aumento de salario sino cómo hacer para que las personaslas cuales estarán bajo nuestra responsabilidad realicen un buen trabajo y sesientan muy satisfechos de lo que hacen en el día a día en la jornada laboral esimportante conocer las problemáticas de cada una de estas personas y tratar deapoyarles a la medida de lo posible de esta manera tendremos un equipo detrabajadores satisfechos y contentos capaces de dar lo mejor de ellos por lasatisfacción que sienten de manera tal que para ellos es un compromiso para consu empresa. Un trabajador contento con lo que hace nos ayudara a brindar un buen servicio yaque este sentirá la necesidad de hacer lo mejor posible en la labor encomendada. Un líder de una determinada área de trabajo puede mantenerse en ascenso silogra que la visión de su empresa se cumpla equilibrando o siguiente. 1- El trabajador debe sentirse motivado y satisfecho con lo que hace.  2- Esto generara un excelente servicio.3- Minimizar recursos disponibles, mediante planes de acción a mediano plazo,lo que permitirá obtener grandes resultados en la obtención de bienes a nuestraempresa.Si logramos grandes logros con nuestro trabajo realizado entonces nuestros jefeslo verán y es en este punto en donde veremos la recompensa de nuestrosacrificio. Es importante reconocer que la recompensa principal a nuestro sacrificio es ver los resultados en la labor encomendada.
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