Auditoria de Recursos Humanos

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  AGRADECIMIENTOS Ante todo agradeciendo a Dios, en segundo a mis padres que siempre estuvieron apoyándome en el transcurso del ciclo académico, después a la Universidad Tecnológica Del Perú mediante la cual se aprende a ser un mejor profesional y a desenvolverse de mejor manera tanto en el campo laboral como en el social. El Autor 1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 2 INTRODUCCION El ser humano; tal vez el ser más útil y a la vez el más inútil para este planeta, resulta siendo el más necesario
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   1 AGRADECIMIENTOS Ante todo agradeciendo a Dios, en segundo a mis padres que siempre estuvieronapoyándome en el transcurso del ciclo académico, después a la UniversidadTecnológica Del Perú mediante la cual se aprende a ser un mejor profesional y adesenvolverse de mejor manera tanto en el campo laboral como en el social. El Autor   2 AUDITORIA DERECURSOS HUMANOS   3 INTRODUCCION El ser humano; tal vez el ser más útil y a la vez el más inútil para esteplaneta, resulta siendo el más necesario e importante dentro de unaorganización o empresa. Todo trabajo es srcinado por manos humanas, ytodo trabajo terminara en manos humanas.Las personas han sido categorizadas durante muchos años de diversasmaneras, por ejemplo Frederick Taylor padre de la AdministraciónCientífica categorizaba al hombre como un ser burdo, perezoso y torpeque trabajaba solo por dinero y por otras recompensas materiales.Con el paso de los años el trabajador ha obtenido otra imagen, como unser que tiene objetivos y metas y que busca una recompensa másespiritual que física, busca auto complacer su necesidad de superaciónpersonal y no le interesan tanto las recompensas materiales.Ante estas dos imágenes de lo que es un trabajador, se puede encontraren cualquier organización personas que encajan en cualquiera de ellas yson estas las que pueden generar tanto un avance como un retroceso enla capacidad de una empresa.Para poder determinar e identificar a aquellos trabajadores que generenconflictos o que ayuden a resolver dilemas se deberá realizar un ciertotipo de evaluaciones en las que se determinara tanto dilemas comosoluciones. Es en ese momento que nace una AUDITORIA DE PERSONAL ODE RECURSOS HUMANOS .   4 AUDITORIA Es un examen crítico que se realiza con el fin de evaluar la eficacia y eficiencia de unasección, un organismo, una entidad, etc.La palabra auditoria proviene del latín auditorius, y de esta proviene la palabra auditor,que se refiere a todo aquel que tiene la virtud de oír.La auditoria es un examen crítico pero no mecánico, que no implica la preexistencia defallas en la entidad auditada y que persigue el fin de evaluar y mejorar la eficacia yeficiencia de una sección o de un organismo.El auditor ha de velar por la correcta utilización de los amplios recursos que la empresapone en juego para disponer de un eficiente y eficaz Sistema de Información. Claroestá, que para la realización de una auditoria eficaz, se debe entender a la empresa ensu más amplio sentido, ya que una Universidad, un Ministerio o un Hospital son tanempresas como una Sociedad Anónima o empresa Pública. TIPOS DE AUDITORÍAS A continuación se presenta una clasificación de diferentes tipos de auditorías, lascuales se encuentran clasificadas por diferentes factores.Por el srcen de quien hace su aplicación: ã   Externa ã   InternaPor el área en donde se hacen ã   Auditoría Financiera ã   Auditoría Administrativa ã   Auditoría Operacional ã   Auditoría Gubernamental ã   Auditoría Integral ã   Auditoría de SistemasPor área de especialidad ã   Auditoría Fiscal ã   Auditoría Laboral ã   Auditoría Ambiental ã   Auditoría Médica ã   Auditoría a Inventario ã   Auditoría a Caja Chica ã   Auditoría en Sistemas
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